# Career
# $150,000 Amazon Engineer vs. $300,000 Google Engineer
作者在 2020 與 2022 分別加入了 Amazon 與 Google 這兩間科技巨頭當軟題工程師，文章中根據他的經驗分享了這兩間公司巨大的文化差異，例如：
- Amazon 外傳有著惡名昭彰的績效改善制度，每年績效墊底的 10% 員工會失去他們的工作，但作者表示他並沒有真的遇到過，但是這種存在於勞動力中的恐懼感阻礙了工程師的發展，畢竟當一個人太擔心如何保住工作，那麼就無法做好工作
- Amazon 有一份希望員工遵守與實踐的工作守則，外傳的 16 項中作者從主管那裡只有聽到三項是一樣的，分別是 Ownership, Dive Deep 與 Customer Obsession，其中前兩項讓作者覺得就是在告訴人要自己把工作搞定，而且比較沒有團隊合作的感覺
- Amazon 對於 Customer Obsession 這項則是讓作者有深刻的體會到 "顧客就是對的！" 這句話，但是當工程師始終把客戶放在首位時，就會會了趕快把東西趕出來而犧牲掉軟體的品質，你會需要為一個客戶的小投訴而放棄自己手頭上本來在做的事情，導致你總是在為客戶優化，而不是整個軟體的建設工作
- Google 沒有所謂的工作領導守則，但內部流行著一句 "Build for Everyone" 的口號，當你是在為了所有人而建構軟體時，你就會開始思考如何去改善整個軟體建設工作，並專注於提升工程方面的生產力
- Google 的內部文件有單一個團隊在負責，而且必須要互相都審視過才能夠更新，這導致了文件的品質相當的高；而且還可以在上廁所時看到寫程式的技巧與工具；有著全自動化的開發環境設定流程；程式碼必須讓具有該語言認證的專業人士審查過才行，因為畢竟 Bug 可以在早期的 Code Review 就被發現，而不是等到上線後才發現
- Google 也特別注重員工福利，例如提供免費午餐與晚餐，還有健身房會員；當員工不用花時間在煮飯與打掃上時，就可以讓工作的時間更有效率；常常運動會讓人從壓力中釋放，保持更好的工作與生活平衡
# I Reject 95% of Developers in an Interview: Here’s How to Become One of the Top 5%
對於大多數想要尋找 Junior 工程師的公司來說，最好希望聘僱到的並不是一個有著厲害技能的人，而是這個人跟公司文化相吻合，而且未來有著成長的潛力，所以假如你是一個 Junior 工程師，你的長期貢獻遠比目前所具有的技能來的重要，因此面試的目的是需要證明和你工作會是良好的經驗，而且你會是一個有潛力成為優秀工程師的人！這篇文章便是想要跟大家分享如何達成這樣的一個目標，底下稍微列一下文章大綱，詳細內容請參閱原文：
- Communicate Your Intentions
- Be Honest
- Have a Positive Attitude
- Be Trainable
- Be Interested
# Interview Guide
Nick 是一個在微軟的資深軟體工程師，他參與過超過一百場軟體工程師的面試 (包含擔任面試者與面試官)，不管是如 FAANG 科技巨頭或是小新創公司的面試他都通過了，所以他決定把自己主觀的面試經驗寫成這份面試指南來回饋給社群，讓更多的人可以透過這份指南來準備面試，並且提升自己的面試機會！
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